| Uwaga! Widoczne tu informacje to dane archiwalne (serwis ten nie jest aktualizowany od 2006 r.). Aktualne informacje można znaleźć pod adresem http://nauka-polska.pl | |
| Badania naukowe (SYNABA II) identyfikator rekordu: sn84318 | |
| Rodzaj pracy: | doktorska |
| Data rozpoczęcia: | 18.12.1998 |
| Data zakończenia: | 02.06.2000 |
| Tytuł pracy: | Elastyczność definicji czasu pracy |
| Kierownik pracy: | dr Sławomir Dricziński |
| Promotor pracy: | prof. dr hab. Andrzej Chobot |
| Jednostka, w której wykonano pracę: | Uniwersytet Szczeciński Wydział Prawa i Administracji Szczecin |
| Krótka charakterystyka pracy: | Rozprawa doktorska jest wielopłaszczyznową analizą obowiązującej w Polsce definicji czasu pracy. Dwa pierwsze rozdziały stanowią wprowadzenie do przedstawionych w dalszej części pracy rozważań. Pierwszy dotyczy rozumienia wyrażenia "elastyczność" definicji czasu pracy. Pojęcie "elastyczności" bowiem, zwłaszcza na gruncie prawa pracy, nie jest rozumiane jednolicie. W drugim wskazane zostało społeczne i ekonomiczne znaczenie omawianej problematyki. Rozdział trzeci zawiera prawną analizę obecnie funkcjonującej definicji czasu pracy. W Polsce czas pracy jest definiowany obecnie jako czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Definicja czasu pracy składa się z dwóch zasadniczych elementów. Są nimi: 1) pozostawanie w dyspozycji pracodawcy; 2) wyznaczone miejsce pracy. Rozdział 4 traktuje o nietypowych sytuacjach pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Nietypowych o tyle, o ile poszczególne instytucje prawne odbiegają od klasycznego rozumienia pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Rozdział 5 wskazuje na kilka sytuacji, w których mimo nie pozostawania w dyspozycji pracodawcy, ustawodawca zalicza pewne okresy czasu pracy. Rozdział 6 i 7 zawierają opisy relacji definicji czasu pracy z innymi instytucjami prawa pracy. W rozdziale 8 przedstawiona została pokrótce alternatywa stosunku pracy, w świetle omawianej problematyki. Podsumowanie pracy składa się z dwóch części. Pierwsza zawiera kilka uwag de lege ferenda, nie uwzględnionych w samym tekście opracowania. Druga jest właściwym podsumowaniem, w którym autor umieścił najważniejsze informacje związane z wcześniej czynionymi uwagami. Znajduje się też w niej specyfikacja sytuacji, w których pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Obecna forma definicji czasu pracy jest jedną z przyczyn występowania tendencji zwanej "ucieczką od prawa pracy". Istnieje jednak koncepcja nowej formuły tego prawa, związanej z elastycznym czasem pracy, w tym i jego definicją. Ma ona zapewnić właściwą proporcję pomiędzy obligatoryjnym prawem ustawowym, a wolą podmiotów prawa pracy. Rozprawa jest w swoim zamyśle przyczynkiem do jej wprowadzenia w życie. |
| Słowa kluczowe: | czas pracy |
| Klasyfikacja PKT: | Prawo pracy |
| Klasyfikacja KBN: | 11- nauki prawne |
| Copyright © Ośrodek Przetwarzania Informacji | |